Une personne éprouve des difficultés à se concentrer, apprendre, se souvenir, raisonner, lire, écrire. Cette personne est en difficulté pour gérer son quotidien, elle peut présenter des perturbations de nature cognitive.

Etiologies : troubles dys, troubles déficitaires de l’attention avec ou sans hyperactivité (TDA/H), Troubles du Spectre Autistique, conséquences de lésions cérébrales et/ou d’épilepsie, troubles neurodégénératifs, syndromes génétiques.

Objectifs:

• Apporter des éléments d’expertise sur la dimension du handicap afin d’éclairer le prescripteur-référent de parcours, en charge de l’accompagnement des personnes.
• Sécuriser les parcours professionnels.
• Compenser leur handicap​.
  
  
  Les SAS sont mobilisables en situation :
  > de recherche d'emploi
  > d’emploi
  > de formation (continue ou en alternance).
   

Les bénéficiaires éligibles :

• Bénéficiaires de l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés ou en voie de le devenir.
• Demandeurs d’emploi, salariés y compris les alternants, agents de la fonction publique, travailleurs non-salariés, stagiaires de la formation professionnelle.
   

Les bénéficiaires de prestations pour leurs salariés/agents, sont les suivants :

• Employeurs du secteur privé ou soumis aux règles de droit privé (à l’exception accord OETH et accord agréé).
• Employeurs des fonctions publiques d’Etat, Hospitalière et Territoriale. 

Les SAS sont mobilisables par :

• Pole Emploi et Missions Locales.
• CAP EMPLOI.
• Les Employeurs publics (FIPHFP).
• Les employeurs privés.
• Les Délégations Régionales Agefiph et FPIHFP, pour prescrire en opportunité et en urgence.

FINALITES DES PRESTATIONS

Les SAS mettent en oeuvrent des expertises, des conseils ou des techniques/modes de compensation pour répondre à des besoins en lien avec les conséquences du handicap de la personne, dans des situations identifiées par les prescripteurs-référents de parcours :

- évaluation/diagnostic situationnels des capacités de la personne en emploi ou en formation ; 

- recherche/mise en œuvre de solutions de maintien...).

Il s'agit de permette à la personne :

• d'appréhender la démarche qu'elle entreprend pour son parcours professionnel, d'avoir une vision objective de ses potentialités, atouts, compétences et de son degré d'autonomie, mais aussi des conséquences de son handicap,
• d'identifier, de définir et de développer les modalités et stratégies de compensation à mettre ne ouvre pour favoriser son autonomie,
• de se situer par rapport à un projet professionnel en milieu ordinaire de travail,
• d'envisager son projet professionnel, de le construire en adéquation avec son handicap,
• de disposer des soutiens nécessaires à son intégration, sa réintégration ou à sa pérennisation en emploi ou en formation.
  
  
  Il s'agit pour le prescripteur :
   
• de s'assurer de l'adhésion de la personne à la démarche engagée avec elle,
• de disposer d'éléments objectifs sur les capacités de la personne et sur ses difficultés,
• de disposer d'un éclairage spécialisé pour orienter la personne dans son parcours professionnel et définir le cadre de son accompagnement futur,
• bénéficier de conseils et de recommandations permettant de mieux appréhender les point de vigilance, 
• de connaitre et comprendre les stratégies à mettre en œuvre dans le cadre de l'accompagnement de la personne,
• d'avoir un appui expert dans le cadre du parcours en emploi ou en formation de la personne.
  
  Ces services d'Appuis Spécifiques ne sont pas un outil d'évaluation de l'employabilité.