La neuropsychologie cognitive
au service de l'employabilité
Favoriser l'Insertion et le Maintien dans l'Emploi avec des troubles COgnitifs.
PLAN DE LA PAGE
- Le contexte de la création de FIMECO
- La situation de handicap cognitif
- La question particulière de l'élaboration de projets professionnels
- Notre équipe de professionnels
FIMECO est une association nouvelle, créée en décembre 2022.
2023 et 2024 seront des années dédiées au développement de projets.
Dans un contexte où la polyvalence est demandée, où la surcharge est souvent la norme, l’insertion des personnes en situation de handicap n’est pas aisée.
L’inclusion est caractérisée par la recherche des potentialités et des besoins des personnes. Elle vise l’adaptation de l’environnement et la participation des différents acteurs.
FIMECO visera à se baser sur l’existant pour améliorer les parcours d’insertion et de maintien dans l’emploi.
L’auto-détermination restera au centre de nos actions. Elle vise à rendre les bénéficiaires acteurs de leur projet, à développer leur métacognition c’est-à-dire : à mieux identifier leurs ressources, à affirmer leurs besoins.
Chaque projet doit être individualisé, réaliste et source de motivation pour le bénéficiaire comme pour l’employeur ou l’organisme de formation.
Chaque projet d’intégration dans un organisme de formation ou chez un employeur, doit être construit. Il doit résulter d’une démarche d’inclusion : dans le respect des possibilités de chacun, vers un projet enrichissant pour tous, à plusieurs niveaux.
L'association FIMECO se propose de porter des dispositifs qui permettraient :
- de bien évaluer le retentissement d'une situation de handicap cognitif sur une formation, sur un emploi.
- de proposer des actions pour favoriser la sécurisation des parcours : actions auprès des stagiaires/employés, acteurs de l'insertion professionnelle, employeurs, organismes de formation.
1. LA SITUATION DE HANDICAP résulte de l’interaction entre :
Une personne & un environnement.
Des inadéquations avec l’environnement peuvent être liées :
- à des difficultés liées au stress, à un manque de confiance.
- à des difficultés d’analyse des situations.
- à des difficultés d’adaptation notamment lenteur, fatigabilité, manque de polyvalence.
- à des difficultés communicationnelles.
En fonction de l’environnement, est-il possible d’aménager ? Doit-on compenser ?
2. Manifestations fréquentes d’une SITUATION DE HANDICAP COGNITIF :
- difficultés relatives à la lecture, l’écriture, aux activités numériques.
- trouble de la compréhension
- difficulté à élaborer une réponse rapide, difficultés à prendre des décisions.
- difficultés pour anticiper et planifier.
- difficultés à appliquer des procédures sans oubli, sans erreur.
- difficultés à retenir des consignes.
- distractibilité.
- difficultés à gérer plusieurs tâches en parallèle.
- défaut de coordination et de précision des gestes.
- difficultés d’orientation dans le temps et l’espace.
Les profils que nous connaissons bien :
- troubles dys
- TDA/H (troubles déficitaires de l’attention avec ou sans hyperactivité)
- TSA de Haut Niveau (troubles du spectre de l’autisme)
- conséquences de lésions cérébrales
- conséquences d’épilepsies
- conséquences de SEP (Sclérose en plaques)
La question particulière de l'accompagnement à l'élaboration d'un projet professionnel
Il existe peu de dispositifs qui permettent de travailler un projet professionnel.
Pour certains profils, l'accompagnement nécessite d'être conséquent en terme d'heures passées auprès du bénéficiaire. Il nécessite aussi de mobiliser des intervenants spécialistes dans plusieurs domaines.
Des questions de temps, de coût et de réseau sont donc au coeur de la mise en oeuvre de ce type de dispositif.
Nos actions à ce jour
A ce jour, nous pouvons venir en appui à des acteurs spécialistes du projet professionnel : Pole Emploi, Cap Emploi, Mission Locale en particulier. Ces organismes nous adressent des PRESCRIPTIONS.
Ces actions sont entièrement financées par l'AGEFIPH et le FIPHFP. Toutefois, justifier d'une reconnaissance de la situation de handicap est nécessaire (AEEH ou RQTH obtenue après dossier auprès de la MDPH; invalidité auprès de la CPAM).
Ce que nous cherchons à développer
Nous cherchons à mettre en oeuvre des actions qui seraient accessibles le plus précocément possible, avec ou sans reconnaissance administrative de la situation de handicap.
A l'heure actuelle, nous ne pouvons hélas pas intervenir sur toutes les demandes des particuliers.
Les deux premières années d'une association visent à développer des projets, à se projetter sur des financements, à se faire connaître, pour pouvoir prétendre à des aides aux financements.
Ces aides permettraient de développer des dispositifs de qualité, accessibles au maximum de personnes en situation de handicap.
Notre équipe de professionnelles
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